Arbeitsrecht - Alle Fakten zum Fach
Das Recht rund um die Arbeit stellt ein komplexes Themengebiet dar. Gerade für Nichtkundige ist es schwer den Durchblick zu wahren. Wer jedoch Teil der Berufswelt ist, profitiert in jedem Fall von einem guten Grundwissen über rechtliche Belange. Es folgen die wichtigsten Fakten über Recht und Arbeit.
Arbeitsrecht - Ordnung für das Berufsleben
Zusammengefasst handelt es sich beim Arbeitsrecht schlicht um die Gesetzeslage und rechtliche Bestimmungen rund um die unselbstständige Berufstätigkeit. Es betrifft also Menschen, die einer abhängigen Erwerbstätigkeit nachgehen - oder anders gesagt, die angestellt sind. Dabei geht es neben Bestimmungen über grundsätzliche Pflichten und Vereinbarungen auch viel um den Schutz der einzelnen Parteien.
Individual und Kollektiv - Rechte der Arbeit gelten für alle
Während das Arbeitsrecht als Oberbegriff dient, unterteilt es sich in Individualarbeitsrecht und Kollektivrecht. Damit werden so gut wie sämtliche Bereiche und Verhältnisse der unselbstständigen Arbeit abgedeckt. Das individuelle Recht behandelt die Inhalte zwischen einzelnen Personen. Hier geht es also um sämtliche rechtliche Verhältnisse zwischen Arbeitgeber und Arbeitgeber. Das kollektive Recht der Arbeit dreht sich um die rechtlichen Beziehungen zwischen sogenannten arbeitsrechtlichen Koalitionen. Dazu zählen beispielsweise Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände. Zum Kollektivarbeitsrecht zählen zusätzlich das Tarifvertragsrecht, das Arbeitskampfrecht und das Mitbestimmungsrecht in Unternehmen.
Wenn Schutz und Pflicht Hand in Hand gehen
Das Recht der Arbeit umfasst gesetzlich geregelte Verpflichtungen, die alle beteiligten Parteien einzuhalten haben. Daneben beinhaltet es schützende Regelungen. Auch diese sollen alle Seiten schützen. Mit den vorgegebenen Regeln rund um die Kündigung sollen sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern plötzliche Überraschungen erspart bleiben. Es werden Schutzmaßnahmen für bestimmte Gruppen und Situationen geschaffen, die es ermöglichen, unterschiedliche Lebenslagen zu meistern. Ein Beispiel liefert das Mutterschutzgesetz oder spezielle Richtlinien für behinderte Menschen. Auch Kinder werden durch das Gesetz geschützt - allerdings vor der Arbeit selbst. Die genauen Regelungen und Inhalte des Rechts im Bereich der Arbeitswelt sind in jedem Land unterschiedlich und individuell festgelegt.
Arbeitsrecht als Mittel zum Ausgleich?
Das Recht rund um Arbeit verhindert Zustände, die Sklavenarbeit entspricht. Kurz gesagt natürlich. Im Kern dennoch wahr, denn auch wenn Belange wie die genaue Ausarbeitung von Arbeitsverträgen etc. den Parteien selbst zustehen, müssen sie sich dabei an gesetzliche Rahmenbedingungen halten. Arbeitnehmer erhalten u.a. Kündigungsschutz, Anspruch auf Urlaub, Mindestlohn und Krankengeld. Das alles gilt, solange die Pflichten erfüllt werden. Zusätzlich steht der Arbeitgeber in der Fürsorgepflicht und hat auf die körperliche Unversehrtheit seiner Arbeiter zu achten.
Die Arbeitgeber erhalten neben den Pflichten ebenfalls Schutz, indem sie wiederum den Arbeitgebern Pflichten auferlegen, die diese einzuhalten haben. Zudem profitieren sie ebenfalls von den Regelungen rund um Kündigung etc.
Letztendlich sichert das Recht so den nahezu gleichberechtigten Umgang in der Berufswelt des Sozialstaats. Juristicum.Bayreuth Rechtsanwälte und Fachanwälte berät Sie gern und kompetent in Sachen Arbeitsrecht.